節(jié)假日用微信工作算“免費(fèi)加班”嗎？

據(jù)媒體9月30日?qǐng)?bào)道，2020年5月，王先生入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月，他被公司口頭要求提交離職申請(qǐng)。離職后，王先生決定維權(quán)，將前公司告上法庭，要求支付長達(dá)兩年多的加班工資。

王先生表示，在職期間他存在大量延時(shí)加班、節(jié)假日加班和休息日加班，這些加班大多通過微信進(jìn)行——需要在工作群中回復(fù)消息、匯報(bào)工作進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片等。

根據(jù)他提交的微信聊天記錄，加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶及春節(jié)等重要節(jié)日，有的節(jié)假日甚至全部都在工作。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動(dòng)離職，并否認(rèn)存在加班事實(shí)，認(rèn)為其訴請(qǐng)的加班時(shí)間和金額沒有事實(shí)依據(jù)。

9月30日，媒體從武漢東湖高新技術(shù)法院獲悉：

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，王先生提供的微信聊天記錄中的開會(huì)記錄和照片等證據(jù)，能夠證明其在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。公司明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

由于王先生沒有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時(shí)長難以精確量化，全部認(rèn)定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費(fèi)5000元。

法院判決“微信加班賠償”并非個(gè)例。據(jù)媒體此前報(bào)道，2024年4月，武漢市青山區(qū)人民法院就立案受理了公司與李女士勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。

2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間，如周末、下班后、國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬元，雙方對(duì)此未能達(dá)成一致。

最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬元。該公司不服判決，提起上訴。二審法院維持了原判。

近年來，“隱形加班”問題逐漸進(jìn)入公眾視野。

2023年5月，北京市第三中級(jí)人民法院審理了全國首例“隱形加班案”，創(chuàng)造性地提出以“提供工作實(shí)質(zhì)性”和“占用時(shí)間明顯性”作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；

2024年1月，江蘇南京玄武區(qū)人民法院審理的一起案件中，用人單位要求勞動(dòng)者“深夜在微信群打卡匯報(bào)”，法院認(rèn)定構(gòu)成加班，并綜合考慮加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)酌定加班費(fèi)額度；

2024年底，江蘇南通市中級(jí)人民法院將“利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊”作為認(rèn)定加班依據(jù)。

法官：線上加班也是加班

法官表示，隨著工作方式多元化，加班不再局限于傳統(tǒng)的坐在辦公室。通過微信等線上工具在休息時(shí)間處理工作的情況非常普遍，而許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于這種“隱形加班”的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。

法官強(qiáng)調(diào)，判斷加班的核心在于是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在國慶節(jié)等法定節(jié)假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡(jiǎn)單信息，就可能被認(rèn)定為加班。

法官特別提醒，國慶長假等法定節(jié)假日期間，如果勞動(dòng)者通過線上方式處理工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)注意保存聊天記錄、郵件往來等工作證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實(shí)的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費(fèi)。

針對(duì)“隱形加班”問題，工人日?qǐng)?bào)評(píng)論稱，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，勞動(dòng)工具的數(shù)字化將是未來一個(gè)時(shí)期的鮮明特征。技術(shù)進(jìn)步應(yīng)當(dāng)指向更美好的生活，而非加重勞動(dòng)者的壓力和負(fù)擔(dān)。

應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的新問題、新挑戰(zhàn)，需要法律制度、規(guī)范的與時(shí)俱進(jìn)，也需要相關(guān)部門的協(xié)同配合，加大對(duì)“隱形加班”的規(guī)制和處罰力度，引導(dǎo)用人單位履行社會(huì)責(zé)任，健全線上加班和工時(shí)補(bǔ)償制度等，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“在線工作有收益，離線休息有保障”。