央視網(wǎng)消息：據(jù)國家醫(yī)保局消息，截至目前，全國已有近九成醫(yī)保統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)將生育津貼直接發(fā)放到個人。生育津貼是一種生育保險待遇，也叫“產假工資”。生育女職工在分娩和產假期間不能正常參加勞動，收入難以保障，如果由用人單位支付工資，又將加重用工成本甚至影響女性就業(yè)，對于職場媽媽來說，帶薪產假是非常重要的保障。近年來，各地探索由“單位代發(fā)”轉為“直付個人”，讓參保女職工能夠更便捷地享受到生育津貼。

湖南省株洲市的王女士即將迎來自己的第三個寶寶。她告訴記者，自己在生頭兩胎時，休完產假就開始忙著準備結婚證、準生證等各類紙質證明材料并申報給單位，審核通過以后再由單位代發(fā)生育津貼。一來二去不僅勞神費力，而且時間跨度也很長。

今年2月1日起，株洲市生育津貼申領資料實現(xiàn)線上“一站式”辦理；原本需在產假結束后才能啟動的申領流程，提前到分娩后即可辦理；辦理時長也從原來的20個工作日縮短至10個工作日。

“生育津貼”這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是由生育保險出。2019年起，各地全面實現(xiàn)了生育保險和職工基本醫(yī)保的合并實施，截至今年6月，生育保險參保人數(shù)已達2.53億人。

近年來，各地積極推動生育津貼直接發(fā)放給個人，目前已有20多個省份實現(xiàn)把生育津貼直接發(fā)放給個人。各地精簡生育保險的經辦流程，享受待遇不再需要提供準生證、結婚證等附加材料。2024年全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。

生育津貼按什么標準發(fā)放？

生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)，免征個人所得稅。生育津貼=（參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天）×產假天數(shù)?？傮w來說，生育女職工年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，因此女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

領了生育津貼

單位還需支付產假工資嗎？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；低于平均工資，則公司需要補足差額。如果企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工可以要求企業(yè)支付產假工資。

未婚生育是否享有生育津貼待遇？

女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假和相應的生育津貼。女職工未婚流產也能享受15天至42天的流產假并且申領產假工資。

靈活就業(yè)人員也能參加生育保險嗎？

以前的生育保險僅覆蓋企業(yè)職工，現(xiàn)在擴大了，靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員等也納入保障范圍。比如上海市規(guī)定，靈活就業(yè)人員按照現(xiàn)行費率繳納職工基本醫(yī)療保險費，其中1%視為生育保險繳費。